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大學生起薪越來越低,被“農民工逆襲” 人社部回應

時間:2016-05-26 13:51:01 來源:人民網 作者:白天亮 商旸

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大學生起薪越來越低,被“農民工逆襲” 人社部回應

今年高校畢業生總量達765萬人,較2014年的727萬人、2015年的749萬人繼續增加。

高校畢業生就業,起薪高低一直是社會關注的熱點。近兩年,“大學生起薪比不上農民工”“起薪一年比一年低”的議論不少。高校畢業生薪資狀況究竟如何?記者進行了采訪。

去年應屆畢業生實際簽約月薪平均值為4793元

人力資源和社會保障部勞動工資研究所“大學畢業生起點薪酬”研究報告顯示,自2009年之后,全國高校畢業生人數呈現出每年穩步增加的趨勢,年均增加約20萬—30萬人,“史上最難就業季”紀錄不斷被刷新。相應地,高校畢業生起薪也呈現出新特點。

高校畢業生起薪基本穩定,不同專業起薪“冷熱不均”。智聯招聘的監測顯示,從薪酬水平看,2015年應屆畢業生總體的實際簽約月薪平均值為4793元,較往年有明顯增加。2016年應屆高校畢業生期望月薪的平均值為4985元。

與此同時,專業之間存在較大差距,工學和法學等專業畢業生實際月薪排名靠前,2015年均值超過5100元;教育學、農學、哲學等專業畢業生實際月薪水平相對較低。麥可思的調查數據顯示,2015屆本科生畢業半年后的月收入中,計算機科學與技術專業的畢業生月收入較高,達到4978元,而就業率高的財務管理專業月薪為3645元。

學歷越高,起薪越高。據勞動工資研究所的研究,學歷與起薪呈正相關性。以各學歷初始教育投資回報率(即每增加一年或者一個階段的教育帶來收入提高的百分比)看,專科為0.4%,本科為4.6%,碩士研究生為69.7%,博士生為84.4%。

盡管就業壓力不小,畢業生對起薪的期望值并未有明顯降低。調查顯示,近兩年經濟下行、就業矛盾突出,高校畢業生對于高收入起薪(月薪高于5000元)的預期略有下降,對于中等收入起薪(月薪介于2000—5000元之間)的預期有所提高。

起薪高低對高校畢業生求職的影響在增加。上海地區對2015屆高校畢業生的調查表明,約有77%的畢業生認為薪酬和福利是找工作最看重的因素。

針對有人把大學生起薪和農民工相比,并提出“農民工逆襲”,人社部有關負責人認為這種比法并不合適。數據顯示,2015年我國農民工月均工資剛剛邁過3000元門檻,起薪要更低。如果盯著個案,農民工中的確存在月薪近萬乃至更高的人,但高校畢業生中更不乏用人單位搶著要、開出幾十萬年薪的事例。

高校畢業生頭5年薪水增幅,遠高于社會平均工資增幅

高校畢業生頭5年薪水增幅,遠高于社會平均工資增幅

哪些因素影響起薪?勞動工資研究所的調查顯示,總體來看,職業技能、專業符合社會需要、學校知名度、具有社會實習經歷以及社會關系是五個主要因素。

分學歷看,在專科生群體中,職業技能、專業符合社會需要、具有社會實習經歷比較重要。本科畢業生中,職業技能、專業符合社會需要、學校知名度、社會關系等是影響起薪的主要因素。在研究生群體中,學校知名度、專業符合社會需要、具有社會實習經歷對起薪的影響最大。

勞動工資研究所的研究課題認為,各學歷畢業生初次就業的工資由勞動力市場供求關系、勞動力成本以及勞動生產率等因素決定,但不同于一般工資決定規律的是,各學歷畢業生由于教育投資水平的不同,對人力資源投資回報有著不同的預期,實際教育投資收益率也有明顯區別。

研究顯示,由于用人單位在招聘時難以準確評價求職者的能力,因此學歷往往成為顯示求職者能力的信號。相比整個生命周期的人力資本投資與回報,學歷對畢業生職業生涯初期的工資水平影響更為直接,對求職者更重要。但是,隨著工作時間的增加,個人的工作經驗、培訓經歷以及社會資本等因素開始影響到個人收入的變化,學歷與收入的關系會變得復雜。

人社部有關負責人表示,“起薪”中的一個“起”字,點出這是起點,也可以說是職業生涯的收入低點。在用人單位看來,新招錄的員工能力怎樣、能給企業做多大貢獻等還是未知數,再考慮到要給未來薪資留出余地,往往確定一個不太高的起薪。從全世界范圍看,包括大學生在內的青年勞動力進入就業市場的起薪都比較低。有機構做過調查,高校畢業生就業滿1年、滿3年,通常都會迎來加薪機會。測算就業頭5年的薪水走勢,會發現其增幅遠遠高于社會平均工資的增幅。

勞動工資研究所的研究課題建議,在高校畢業生起薪問題上,政府應定位于完善勞動力市場,提供基本公共服務,而不是直接干預起薪的定價。起薪作為畢業生就業市場的價格信號,能夠較好地反映用人單位對畢業生的需求,政府有必要加強起薪的調查、發布和監測工作,為用人單位、畢業生和高校提供權威的薪酬信息,以進一步理順青年就業市場供求關系,實現畢業生起薪的合理定位。

漲薪先得長本事

又到大學生畢業找工作的時節,到招聘會上轉一轉,對專科生、本科生,用人單位給的起薪大多不高。不少人由此抱怨,到手的工資還不如農民工,學算是白上了。

對這個問題,得理性看待。用人單位是拿工資交換勞動力價值,而受教育年限和層次在很大程度上能影響人力資源的厚實度。與其抱怨薪酬低、待遇差,不如先想想自己在教育方面的投入和積累是否充足。面對不斷調整的經濟結構,加大人力資本投入有利于降低結構性失業的幾率。

當然,提升自我價值并不只有“躲在書齋學到底”一條路。假如碰到符合興趣或是前景不錯的工作,當然可以選擇先就業。這時更不要困擾于一時的起薪不高。要從長遠打算,不妨建立一個系統的培訓規劃,不斷尋覓充電加油的機會。

長本事不是一錘子買賣,干中學,學中干,讓自我更新的過程每天都不停。等手里有了金剛鉆,才能干得了瓷器活,創造的價值多了,加薪也就成了水到渠成的事。

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責任編輯:高永鋒

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